オランダはOECD加盟国の中で最もパートタイム労働者の割合が高い（図参照）。ユーロスタットによると、20歳から64歳までの人の本業における平均週労働時間はわずか32.1時間で、EUで最も短い。オランダの銀行INGのエコノミスト、バート・コリン氏は、フルタイム労働者が週5日ではなく4日に勤務時間を圧縮することがますます一般的になっていると述べています。
すべては女性から始まりました。オランダでは、1980年代、1990年代、そして2000年代に女性がパートタイムで労働力に加わり始めるまで、伝統的な男性稼ぎ手モデルが主流でした。そして、多くの人が「ワン・アンド・ハーフ」稼ぎ手モデルと呼ぶモデルにつながりました。税制と給付金制度がこの形態を奨励しました。時が経つにつれ、こうした労働パターンが標準化されるにつれて、特に幼い子供がいる男性の間でもパートタイム勤務が人気を博しました。
一人当たりの平均労働時間は短いにもかかわらず、オランダは一人当たりGDPでEUで最も豊かな経済圏の一つです。これは、労働時間が短いことに加え、時間当たりの生産性が比較的高く、就業率も高いためです。OECDのデータによると、2024年末時点でオランダの労働年齢人口の82%が就業しており、これは英国の75%、米国の72%、フランスの69%と比較して高い数値です。
特にオランダでは女性の就業率が高く、特に米国などの平均労働時間が長い国と比較して高いことが分かります。さらに、オランダでは退職年齢が比較的遅い傾向にあります。つまり、国民が勤勉でないわけではなく、むしろ仕事が国民全体、そして人生を通してより広く分散しているということです。
とはいえ、男女平等にはつながっていません。女性のパートタイム労働率は依然としてはるかに高い水準にあります。オランダでは、パートタイム労働は必ずしも低賃金や不安定な仕事に就くことを意味するわけではありませんが、それでも女性のキャリア形成を阻害しているようです。
労働力不足にも悩まされており、特に教育分野で顕著です。
教育と保育に関しては、簡単な解決策はありません。もし全員が週5日勤務になれば、保育士や介護士の需要が大幅に増加するでしょう。なぜなら、家族を養える人材が減るからです。
オランダの経験は、週4日勤務が涅槃ではないことを示しています。しかし、経済破綻への近道でもありません。真の教訓は、仕事の配置や配分は様々な方法で完全に可能であるということです。重要なのは、経済の領域内外で、そして経済の領域を超えて、どのようなトレードオフを受け入れるかということです。週4日勤務を支持するあまり語られていない論拠の一つは、オランダの子供たちが先進国の中で最も幸せであるということです。
FT August 26, 2025 The Dutch are quietly shifting towards a four-day work week Sarah O’Connor