マスクが納得できる言葉で説明すると、地球の中心から地表までの距離が役員報酬100万ドルに相当すると想像してみてほしい。この数字を初めて超えたのは、おそらく約1世紀前、ベスレヘム・スチールの社長だったユージン・グレースだろう。 1929年の彼のボーナスは160万ドルだった――タイム誌によれば「驚異的な事実」――が発覚したのは、まさに大恐慌の真っ只中という絶妙なタイミングだった。1980年代には、最高額報酬の人物は1000万ドルの大台を突破していた。例えば、1988年には、ディズニーの幹部マイケル・アイズナーの報酬総額は4000万ドルに達していた。
6000万ドルの報酬を得るには、地球から月まで38万4000kmを旅する必要がある。株式報酬を含めれば、総額で言えば、今や多くの米国最高経営責任者（CEO）にとって十分に手の届く金額だ。2024年には、Netflixの共同CEOであるテッド・サランドスとグレッグ・ピーターズはそれぞれ6000万ドル強の報酬を受け取り、他の多くの米国最高経営責任者もそれ以上の報酬を得ている。
テスラCEOの2018年の560億ドルのストックオプションパッケージは、2024年初頭にデラウェア州の判事によって却下されましたが、マスク氏が最も好む惑星間旅行先である火星をはるかに超え、赤い惑星と木星の間の小惑星帯のどこかに到達しました。1兆ドルの報酬は海王星を越えて漂い、月への打ち上げ距離の約1万7000倍に相当します。
1920年代以来、人材獲得競争は、経営陣が同僚の報酬を積極的にベンチマークすることで繰り広げられてきました。マスク氏が1兆ドルもの資産を手にするかどうかに関わらず、その引力は「わずか」8桁か9桁の収入しかない強欲なCEOたちには必ずや影響を及ぼすでしょう。それは、すべての経営陣の報酬を容赦なく押し上げる可能性があります。
マスク氏の報酬制度は、CEOの報酬と労働者の平均収入の比率としてしばしば引用される水準を覆します。この比率は1940年代から1970年代にかけて安定しており（例えば1965年には20倍）、1990年代に本格的に上昇しました。現在、米国のCEOの報酬は従業員の収入の200倍以上、最低賃金の企業では600倍以上となっています。教皇レオ1世が指摘したように、「労働者階級の所得水準と最富裕層が受け取る収入の格差が拡大し続けている」ことは、社会の二極化の重要な要因となっている。
マスク氏にとって1兆ドルの富を築くのは、太陽系の果ての寒冷な地へ旅するのと同じくらい、容易なことだろう。テスラの評価額は6倍の8.5兆ドルにまで拡大する必要がある。一部の識者は、この報酬パッケージは単に業績連動型の超大型報酬プランに過ぎないと指摘する。マスク氏が目標を達成すれば、株主も莫大な利益を得る。
しかし、この計画はほとんどの労働者の理解をはるかに超えており、役員報酬と地上賃金の間にある最後のわずかな繋がりさえも断ち切ってしまう。
FT December 4, 2025
How executive pay went galactic
Andrew Hill