私は失業危機が避けられないという考えを受け入れません。しかし、解決策はAIのイノベーションを遅らせ、競争力と準備態勢を低下させることではありません。人々を全く新しい役割や業界に押し込むような、汎用的なスキル再教育でもありません。むしろ、失業を予測するためのより優れたデータと、労働者の転職を支援するための新たな形態の支援を備えた、現代的な移行システムを構築すべきです。
私たちに必要なのは、官民間の新たなグランドバーゲンです。雇用主がAI経済に不可欠なスキルの定義と、雇用への道筋の創出に責任を持ち、政府が労働者が速やかにそれらのスキルに就くためのトレーニング、インセンティブ、セーフティネットに投資するというものです。
私は商務長官として、半導体の開発と生産に数十億ドルを投入したCHIPS法の施行に際し、このことを直接目の当たりにしました。台湾の半導体メーカーTSMCと緊密に連携する中で、私のチームは、新規半導体工場の建設が、工具メンテナンス、電気工学、配管工事といった分野における人材不足によって阻害されていることを学びました。TSMCはこの調査結果に基づき、州、雇用主、そしてマリコパ・コミュニティ・カレッジのような学校に対し、これらの特定の人材不足を補う人材を育成するための短期資格取得プログラムの構築を働きかけました。
高等教育の未来はモジュール化されるべきであり、雇用主は教育内容の策定において積極的なパートナーとなる必要があります。国は、修了前に陳腐化してしまうリスクのある、長期間にわたる高額な学位取得ではなく、教育から仕事への道筋となる、短期間で手頃な職業に結びついた単位取得へと焦点を移す必要があります。人々は、単独で取得できる資格、あるいは時間をかけて学位へと積み重ねられる資格の取得を奨励されるべきです。そうすることで、人生の節目節目で大学に戻ってくることができるのです。AIによって職を失った中堅会計士は、新たな修士号を取得する必要はありません。むしろ、4ヶ月間の資格取得と一時的な賃金保障制度があれば、賃金格差を埋め、より早く新しい仕事に就く動機付けとなるでしょう。
高等教育の資金調達モデルも変革が必要です。公的投資は、入学者数だけでなく、測定可能な労働市場における成果を大学に求めるべきです。需要の高い分野で資格を授与するコミュニティカレッジは、州からの資金をより多く受け取ります。
多くの欧州諸国が導入している、労働者が学びながら収入を得られる現代的な見習い制度が不可欠です。人材不足に悩まされている分野や、急速な技術革新が進む分野の労働者には、この制度が不可欠です。
これらを大規模に実現するには、民間部門にインセンティブを与える必要があります。
AIによる大量失業は、地平線に見える潜在的危機です。この国は、私が予測する経済ショックに耐えることはできません。解決策がなければ、アメリカの不安は怒りへと変わり、AIを開発する企業、AIを導入する企業、そしてAIを支持する政治家を標的とした政治的反発が起こるでしょう。官民の新たなグランドバーゲン（壮大な取引）こそが、この危機を乗り越える力となります。私たちにはそれを実現する創意工夫があると確信しています。今欠けているのは集団的意志なのです。
NYT March 6, 2026
America Cannot Withstand the Economic Shock That’s Coming
By Gina Raimondo